Με διπλάσιες αποχωρήσεις (απολύσεις και
συνταξιοδοτήσεις) απ' ότι προσλήψεις, «ευέλικτες» εργασιακές σχέσεις
(ενοικιαζόμενοι υπάλληλοι, εποχικοί, νέο μισθολόγιο και αρνητικές
βαθμολογίες) και την επικείμενη άρση της μονιμότητας για
νεοπροσληφθέντες, η τετραετία 2014 - 2017 αναμένεται να δώσει ένα
«εφιαλτικό» τοπίο στις Δημόσιες Υπηρεσίες και τους εργαζόμενους της.
Τι προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο
Σύμφωνα με το Μεσοπρόθεσμο, που κατατέθηκε πρόσφατα στη Βουλή, οι αποχωρήσεις το 2014, το 2015 και το 2016 θα είναι περίπου 20.000 τον χρόνο, με τις προσλήψεις να μην ξεπερνούν τις 8.000, συνολικά, το 2015 και το 2016, και μόνο φέτος να φθάνουν στις 14.000.
Ως
συνάγεται, η αναλογία 1/1 (μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση) δεν θα
ισχύσει, με τα στοιχεία να «δείχνουν» ότι, η αναλογία αυτή μετατρέπεται
σε μία πρόσληψη ανά δύο αποχωρήσεις.
Αναλυτικά,
οι προσλήψεις την επταετία 2012 - 2018 θα φτάσουν τις 61.309, ενώ οι
αποχωρήσεις, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, τις 138.390, δηλαδή υπάρχει
ένα αρνητικό ισοζύγιο της τάξης των 77.081 υπαλλήλων.
Την
τετραετία 2014 - 2018, οι προσλήψεις στο Δημόσιο θα είναι 58.754 και οι
αποχωρήσεις 94.385, με αρνητικό ισοζύγιο 35.631 λιγότερων δημοσίων
υπαλλήλων.
Η πιο «ισορροπημένη» χρονιά
αναμένεται να είναι η φετινή, καθώς εκτιμάται ότι, θα φύγουν από το
Δημόσιο, είτε με τη μορφή απολύσεων, είτε συνταξιοδοτήσεων 21.846
υπάλληλοι - 17.486 από την Κεντρική Διοίκηση και 2.366 από τους Δήμους
και Νομικά Πρόσωπα.
Αντί αυτών, αναμένεται να προσληφθούν 14.047 άτομα, όπως έχει ήδη εξαγγελθεί, μέχρι το τέλος του χρόνου.
Το
2015, όμως, οι αποχωρήσεις θα είναι 20.474 και οι προσλήψεις μόλις
4.133, ενώ για το 2016, οι αποχωρήσεις θα είναι 19.022 και οι προσλήψεις
3.885.
«Ισορροπία»
μεταξύ των αποχωρήσεων και των προσλήψεων αναμένεται κατά τα έτη 2017
και 2018, όταν 14.570 δημόσιοι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν και 15.818 θα
προσληφθούν το 2017, με τους αντίστοιχους αριθμούς το 2018, να είναι
13.113 και 14.570.
----------------------------------------------------
Πηγή: Ελευθεροτυπία
----------------------------------------------------
