Ανατροπές έρχονται στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και στις συντάξεις
800.000 ασφαλισμένων στο Δημόσιο και σε Ταμεία ΔΕΚΟ - Τραπεζών με το νέο
ασφαλιστικό, τις ρυθμίσεις του οποίου επεξεργάζεται ήδη το Υπουργείο
Εργασίας.
Στόχος του Υπουργείου,
σύμφωνα με τον «Ε.Τ.», είναι να περάσει το καλοκαίρι και οι
επικείμενες ρυθμίσεις να δρομολογηθούν από το φθινόπωρο με ευρύ διάλογο,
ώστε το αργότερο έως τον Νοέμβριο να είναι έτοιμες οι νομοθετικές
παρεμβάσεις, που θα περιλαμβάνουν κυρίως την αύξηση των ορίων ηλικίας
συνταξιοδότησης, με μικρή ή μεγαλύτερη μεταβατική περίοδο για όσους
είναι κοντά στη σύνταξη.
Το Υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι, οι
αλλαγές θα πρέπει να ξεκινούν από το 2021 και η αύξηση στα όρια ηλικίας
να είναι σταδιακή ως το 2025, ώστε από το 2026 και μετά όλοι να έχουν
όριο ηλικίας για μειωμένη σύνταξη το 62ο έτος και για πλήρη το 67ο έτος,
με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης. Όσοι συμπληρώνουν 40 έτη θα βγαίνουν
στα 62 με πλήρη σύνταξη.
Οι
Θεσμοί όμως έχουν άλλο σχέδιο. Ζητούν να ξεκινήσει η συζήτηση των
αλλαγών από τον Ιούνιο, ώστε μέχρι το φθινόπωρο να έχουν έτοιμο και
ψηφισμένο νομοσχέδιο, και μάλιστα οι αυξήσεις στα όρια ηλικίας θέλουν να
ξεκινούν άμεσα με την ψήφιση του νόμου, ώστε όλοι να συνταξιοδοτούνται
μετά το 62ο έτος.
Η πρόταση
των Θεσμών καταργεί άμεσα όλες τις λεγόμενες πρόωρες συντάξεις σε
Δημόσιο, ΔΕΚΟ και Τράπεζες και αυξάνει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης
ως και 15 έτη, ήτοι στα 67 από τα 52 ή στα 55 που μπορούν να αποχωρήσουν
σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι, που είχαν ανήλικο τέκνο το 2011 ή το
2012.
Για
το Δημόσιο, η κρίσιμη παράμετρος είναι η ημερομηνία πρόσληψης.
Διακρίνονται τρεις ομάδες ασφαλισμένων οι οποίοι, ανάλογα με το σενάριο
των αλλαγών, θίγονται περισσότερο, λιγότερο ή και καθόλου.
Ποιοι μπορούν να γλιτώσουν τις ανατροπές
Το κλειδί για να αποφύγουν οι Δημόσιοι Υπάλληλοι τις ανατροπές βρίσκεται στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Ειδικότερα,
1. Άνδρες και γυναίκες οι οποίοι διορίστηκαν μέχρι το 1982
και συμπλήρωσαν 25ετία στο διάστημα 1998 - 2002 βγαίνουν στη σύνταξη
χωρίς όριο ηλικίας, εφόσον συμπληρώσουν από 32,5 έως 34,5 έτη
υπηρεσίας.
Όσοι έχουν 25ετία από το 2003 και μετά, αποχωρούν χωρίς όριο ηλικίας, μόλις κλείσουν 35 έτη συνολικής υπηρεσίας.
Με
τουλάχιστον 25 έτη, ως το 2010, οι άνδρες παίρνουν πλήρη σύνταξη σε
ηλικίες μεταξύ 60,6 ετών έως 65 και οι γυναίκες από τα 58,6 έως τα 60.
2. Υπάλληλοι που διορίστηκαν μέχρι το 1982,
αλλά συμπληρώνουν την 25ετία μετά το 2011, βγαίνουν στη σύνταξη χωρίς
όριο ηλικίας με 35 έτη συνολικής υπηρεσίας, ενώ μπορούν να αποχωρήσουν
και στα 56 με μειωμένη ή στα 61 με πλήρη σύνταξη.
Αν συμπληρώσουν την 25ετία το 2012, βγαίνουν με μειωμένη σύνταξη στα 58 και με πλήρη στα 63.
3. Υπάλληλοι που διορίστηκαν μεταξύ των ετών 1983 - 1992
και συμπληρώνουν 25ετία ως το 2010, βγαίνουν στη σύνταξη χωρίς όριο
ηλικίας με 37 έτη υπηρεσίας. Διαφορετικά, η σύνταξη έρχεται με όριο
ηλικίας το 58ο έτος και 35 έτη συνολικής υπηρεσίας.
Για
πλήρη σύνταξη με 25ετία έως το 2010, οι άνδρες βγαίνουν στα 65 και οι
γυναίκες στα 60, ενώ για μειωμένη στα 60 και στα 55, αντίστοιχα.
4. Υπάλληλοι που διορίστηκαν μετά το 1983
και συμπληρώνουν την 25ετία το 2011 και το 2012, βγαίνουν με όριο
ηλικίας που είναι το 58ο έτος και το 59ο, αντίστοιχα, εφόσον
συμπληρωθούν 36 και 37 έτη συνολικής υπηρεσίας.
Αν
δεν έχουν 36 ή 37 έτη κατά τη συνταξιοδότηση, τότε βγαίνουν με πλήρη
σύνταξη στα 61 εφόσον συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 και στα 63 αν
συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012.
Για μειωμένη σύνταξη, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης είναι 56 και 58 ετών, αντίστοιχα.
5. Οι άνδρες και οι γυναίκες που συμπληρώνουν 35ετία το 2011
και έχουν ανήλικο παιδί, βγαίνουν στη σύνταξη όταν κλείσουν το 52ο έτος
της ηλικίας τους. Αν η 25ετία συμπληρώνεται με ανήλικο τέκνο μέσα στο
2012, συνταξιοδοτούνται στα 55.
Τη διάταξη αυτή, που ισχύει και
για τις γυναίκες και επεκτάθηκε στους άνδρες, μπορούν να την
αξιοποιήσουν όλοι όσοι είχαν ασφαλιστεί μεταξύ των ετών 1983 - 1992 στο
Δημόσιο και υπό την προϋπόθεση ότι, η 25ετία συμπληρώνεται μέσα στο 2011
και 2012 και όχι νωρίτερα.
---------------------------------
Πηγή: ΑΜΠΕ
---------------------------------
